Daňové novinky 2026

Vážení čtenáři,
připravili jsme pro vás přehled daňových změn, které nás čekají v roce 2026.

I. Daň z příjmů

Osvobození příjmů z prodeje cenných papírů a podílů

K 1. 1. 2026 bude zrušen limit 40 milionů Kč za zdaňovací období pro osvobození příjmů z prodeje cenných papírů (při splnění časového testu 3 roky) a podílů (při splnění příslušného časového testu). Limit bude zachován na příjmy z prodeje kryptoaktiv.

Samozřejmě nesmíme zapomenout na oznamovací povinnost osvobozených příjmů nad 5 milionů Kč. Limit pro progresivní zdanění 23% sazbou se pro rok 2026 zvyšuje na částku 1 762 812 Kč. Pokud bude Váš celkový základ daně nad stanovenou částku, bude nadlimitní část příjmů zdaněna sazbou 23 %.

TIP: Tabulku s přehledem změn naleznete v našem PDF.

Zachování zvýšeného odpočtu až 30 % z darů

Zvýšený limit pro odpočet hodnoty darů zůstává zachován také pro rok 2026.

Fyzické osoby tak mohou uplatnit odpočet hodnoty darů v daňovém přiznání za roky 2022 až 2026 v hodnotě až 30 % základu daně. Při uplatnění darů se musejí zároveň řídit podmínkami stanovenými § 15 odst. 1 zákona o daních z příjmů.

Právnické osoby mohou za zdaňovací období končící mezi 1. březnem 2022 a 28. únorem 2027 odečíst hodnotu darů také až do 30 % základu daně, a při posuzování uznatelnosti se řídí podmínkami podle § 20 odst. 8 zákona o daních z příjmů.

II. Mzdová agenda

Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele

Od 1. 1. 2026 vstoupí v účinnost zákon č. 323/2025 Sb., který zavádí tzv. Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele (dále jen „JMH“). Novinka sjednotí několik dosavadních mzdových formulářů do jednoho podání, které se bude zasílat Ministerstvu práce a sociálních věcí vždy do 20. dne následujícího měsíce.

Pilotní provoz probíhá od 1. 7. 2025 do 31. 3. 2026, přičemž od 1. 4. 2026 bude JMH povinné pro všechny zaměstnavatele. Za první čtvrtletí 2026 bude nutné JMH dodat zpětně, aby příslušné orgány získali informace za celý kalendářní rok 2026. JMH za měsíce leden, únor a březen bude nutné předložit nejpozději do 30. června.

JMH bude obsahovat údaje o všech zaměstnancích (HPP, DPČ, DPP), přičemž každá forma pracovního vztahu bude mít vlastní označení. Oznámení o nástupu a ukončení pracovního poměru však zůstává zachováno – lhůta 8 dnů se nemění (tiskopisy budou pouze aktualizovány dle nové legislativy). Nově se bude povinně hlásit i DPČ a zaměstnání malého rozsahu do limitu. Každý zaměstnanec získá trvalé evidenční číslo, které bude používáno napříč zaměstnáními. Zaměstnavatelé budou muset doplnit chybějící údaje o zaměstnancích do 30. dubna 2026. Za nesplnění povinností mohou být uloženy pokuty ve výši 20 000 Kč, 50 000 Kč nebo 100 000 Kč, případně až 5 000 Kč za každého zaměstnance (např. při 10 zaměstnancích může pokuta dosáhnout 50 000 Kč).

Způsob vyplnění hlášení bude uveden v Nařízení vlády. JMH přinese zjednodušení administrativy, ale vyžádá si úpravy mzdových procesů a informačních systémů.

Hranice pro odvod pojistného

Od roku 2025 je limit pro vznik povinnosti odvádět pojistné z dohody o provedení práce navázán na 25 % průměrné mzdy. Pro rok 2026 tak hranice činí 11 999 Kč (odvod pojistného při příjmu 12 000 Kč včetně a více). U dohod o pracovní činnosti zůstává rozhodná částka ve výši 4 500 Kč (což odpovídá jedné desetině průměrné mzdy, zaokrouhleno).

I v roce 2026 nadále zůstává všem zaměstnavatelům povinnost každý měsíc ohlašovat pracovníky zaměstnané na základě DPP na ČSSZ.

III. Souhrnné informace pro OSVČ

Minimální zálohy OSVČ

Pro hlavní činnost bude platit minimální záloha na sociálním pojistné ve výši 5 720 Kč a pro hlavní činnost při prvních 2 letech podnikání bude záloha vycházet na částku 3 575 Kč. Minimální záloha na zdravotní pojistné u OSVČ na hlavní činnost bude 3 306 Kč.

Pro osoby bez zdanitelných příjmů bude platit nová výše minimálního odvodu na veřejné zdravotní pojištění 3 024 Kč.

Paušální režim

Z pohledu paušálního režimu se pro rok 2026 mění pouze I. pásmo, které se zvýší na částku 9 984 Kč. Stejná výše zálohy, jako v roce 2025, zůstává pro II. pásmo (16 745 Kč) a pro III. pásmo (27 139 Kč).

IV. Další připravované změny

Zákon o účetnictví

K 1. 1. 2026 vstupuje v platnost novela zákona o účetnictví. Mezi hlavní změny k 1. 1. 2026 patří:

• Zvýšení hranic pro zařazení účetní jednotky do kategorie mikro/malá/střední/velká (nová kritéria se používají už pro účetní závěrku za rok 2024 a 2025, ale jejich dopad na zařazení účetní jednotky se plně projeví až pro účetní období začínající v roce 2026).
• Změna pravidel pro povinný audit – audit bude nově povinný pouze u středních a velkých účetních jednotek (s výjimkou subjektů, kterým povinnost auditu ukládají zvláštní právní předpisy – např. banky, pojišťovny apod.).
• Pokud malé účetní jednotky splní zákonné podmínky, musí mít účetní závěrku za období začínající před 1. lednem 2026, ověřenou auditorem.
  • Zvýšené limity pro povinný audit od 1. 1. 2026:
    • Obrat: z 80 mil. Kč na 240 mil. Kč.
    • Aktiva: ze 40 mil. Kč na 120 mil. Kč.
    • Počet zaměstnanců: nezměněn (50).
  • Limit pro střední účetní jednotky od 1. 1. 2026:
    • Úhrn čistého obratu: 1 200 mil. Kč.
    • Aktiva celkem: 600 mil. Kč.
    • Průměrný počet zaměstnanců: 250 (beze změny).
• Provázání na ESG a další evropskou legislativu.

Velké koncepční změny, jako jsou nové pojmy aktiv a dluhů, leasingy v rozvaze a digitalizace účetních záznamů, přinese nový zákon o účetnictví, jehož účinnost je očekávána nejdříve od 1. 1. 2027. O podrobnějším vývoji Vás budeme průběžně informovat.

Přelom let 2025 a 2026 nepřináší tak rozsáhlé legislativní změny jako v předchozích letech. Úpravy jsou spíše dílčí a většina z nich směřuje k větší přehlednosti a zjednodušení.

V případě jakýchkoliv dotazů nás neváhejte kontaktovat.
Těšíme se na další společný rok,
Tým This One

TIP: Tabulku s přehledem změn naleznete v našem PDF.