Bouráme zažité představy o účetnictví

Staňte se účetním specialistou, který rozumí souvislostem

Účetnictví má zvláštní pověst.

Spousta lidí si pod ním stále představí nekonečné šanony, přepisování dokladů, uzávěrky pod tlakem a práci, kde člověk po pár letech přestane vnímat rozdíl mezi pondělím a čtvrtkem. A upřímně — v některých firmách tak účetnictví opravdu stále funguje.

Jenže svět kolem se změnil. Firmy fungují jinak. Technologie fungují jinak. A mění se i to, co dnes znamená být dobrým účetním.

V This One nevěříme, že kvalitní účetnictví vzniká tím, že člověk osm hodin denně mechanicky zpracovává doklady. Věříme, že vzniká tam, kde lidé rozumí souvislostem, mají prostor přemýšlet nad tím, co dělají, a nejsou zahlceni rutinou, která nikomu nepřináší hodnotu.

Proto nyní trochu poodhalíme zákulisí This One a ukážeme vám věci, které na běžné kariérní stránce většinou neuvidíte.

Účetní nemusí celý den sedět v dokladech

Možná někoho napadne – co tedy bude vlastně dělat? Abychom tomu předešli, dlouhodobě pracujeme s technologiemi, moderními ERP systémy, roboty, automatizacemi a digitálními nástroji, které pomáhají odbourávat opakující se činnosti. Ne proto, abychom z lidí „vymáčkli“ více práce za kratší čas, ale aby účetní mohli dělat práci, která má větší smysl.

Máme vlastní digitální tým, který hledá cesty, jak účetním zjednodušovat každodenní práci, automatizovat rutinní operativu a lépe propojovat účetnictví s technologiemi. Díky tomu účetní netráví většinu dne přepisováním dokladů nebo dohledáváním informací v papírech, ale mají prostor soustředit se na práci, která vyžaduje přemýšlení, komunikaci a širší souvislosti.

A právě tam podle nás vzniká skutečná hodnota účetnictví.

Ve chvíli, kdy člověk není zahlcený rutinou, může mnohem více přemýšlet nad tím, co čísla znamenají, jak funguje klient, kde má firma rezervy nebo co jí může pomoci fungovat lépe. Účetní se tak postupně nestává jen „zpracovatelem dokladů“, ale partnerem, poradcem a člověkem, který klientovi pomáhá lépe rozumět vlastnímu podnikání.

Home office bez pocitu izolace

Současně věříme, že kvalitní práce nevzniká jen tím, že lidé sedí každý den na jednom místě.

Proto u nás funguje kombinace home office a osobního kontaktu. Část týmu pracuje z různých koutů republiky, současně ale máme moderní kanceláře na Praze 7, kde se pravidelně potkáváme, řešíme společné projekty i běžné fungování firmy.

Technologie nám pomáhají fungovat flexibilně, ale zároveň nechceme vytvářet prostředí, kde jsou lidé jen „ikonky v Teamsu“. Důležitá je pro nás komunikace, sdílení zkušeností i pocit, že člověk není na svou práci sám.

Právě díky technologiím, sdílení informací a nastaveným procesům u nás funguje i vysoká zastupitelnost. Klient není závislý na jednom člověku a účetní nemusí mít pocit, že si nemohou dovolit na chvíli vypnout.

Kariérní růst není odměna za přežití několika let

V mnoha firmách vypadá kariérní postup pořád stejně. Junior několik let zpracovává rutinu, čeká, až „si to odsedí“, a teprve potom dostane větší odpovědnost.

V This One to takto nevnímáme.

Juniorní pozice pro nás není slepá ulička ani role člověka, který má jen „pomáhat seniorům“. Je to začátek cesty, během které člověk postupně rozumí širším souvislostem, učí se pracovat s klienty, technologiemi i procesy a přebírá větší odpovědnost.

A když na sobě pracuje, je kariérní posun reálný.

Lidé se u nás neposouvají podle toho, kolik let sedí na stejné židli, ale podle toho, jak přemýšlí nad svou prací, jak komunikují a jak dokážou převzít odpovědnost za klienta i vlastní agendu.

Růst neznamená pro každého to samé

Každý člověk se chce posouvat trochu jiným směrem. Někdo více do odbornosti, jiný do komunikace s klienty, vedení lidí nebo fungování firmy jako celku.

I proto se v This One nesnažíme stavět rozvoj lidí podle jedné univerzální šablony.

Někdo během několika málo let vyroste z juniorní pozice do seniorního týmu a současně si při práci dokončí vysokou školu. Jiný dostane prostor zapojit se do mezinárodního programu, kde spolupracuje s mladými talenty napříč evropskou sítí ETL GLOBAL.

A nebo se někdy během času ukáže, že člověk má vedle účetní odbornosti silné stránky také v HR sektoru nebo robotizaci účetních procesů. I pro takový typ rozvoje se snažíme vytvářet prostor.

Toto nejsou ukázkové scénáře do HR prezentace. Jsou to reálné příběhy lidí, kteří v This One dostali důvěru, prostor růst a možnost posouvat se směrem, který jim dlouhodobě dává smysl.

Otevřená komunikace není benefit navíc

V This One nechceme prostředí, kde lidé jen zpracovávají další úkoly bez možnosti ovlivnit, jak firma funguje. Proto pravidelně vedeme 1 to 1 schůzky, kde neřešíme jen výkon, ale i to, co člověku funguje, co mu práci komplikuje, kam se chce posouvat nebo co bychom mohli dělat lépe jako firma.

Často se právě během těchto rozhovorů otevřou nápady, úpravy procesů nebo témata, která by jinak zůstala několik měsíců nevyřčená.

Stejně důležité jsou pro nás i pravidelné firemní porady, které probíhají každé dva měsíce. Otevřeně na nich řešíme fungování firmy, změny, novinky i věci, které se povedly nebo naopak potřebují upravit.

Ne proto, že to dobře vypadá v employer brandingu. Ale protože věříme, že dobrá firma nevzniká tam, kde lidé jen plní úkoly, ale tam, kde vědí, že jejich názor a práce mají skutečný vliv.

Teambuildingy, společné porady nebo otevřená komunikace pro nás proto nejsou „benefit navíc“. Jsou součástí toho, jak chceme firmu dlouhodobě stavět.

This One není prostředí pro každého – a je to tak v pořádku

Pokud někdo hledá místo, kde několik let dělá stále stejnou práci bez větší změny, pravděpodobně u nás nebude spokojený.

Pokud ale chcete rozumět účetnictví v širších souvislostech, pracovat s moderními technologiemi, učit se nové věci, kariérně růst a být součástí firmy, která je lídrem ve svém oboru, mohli bychom si rozumět.

A právě takové lidi chceme v This One potkávat. Podívejte se na otevřené pozice.